事業スタイル
「E保険プランニング」は創業以来、地方創生にまでつながる積極的な全国展開と、職場環境づくりの一環として、将来を見据えた若手や女性社員の採用・育成を強化し、事業スタイルの根幹としています。
2025年までに100拠点を目指し、地方の
雇用創出にも貢献してまいります。
保険は誰の暮らしにとっても大切なものです。ニーズが高いのは大都市ばかりではありません。地方だからこそ複数のクルマを所有する世帯は多く、戸建て住宅の保険ニーズも顕著にあらわれています。一方で個人代理店は、地域を問わず事業継続に関して同じ課題や悩みを抱えています。
保険業界でもネット販売が活発化している昨今、商品の性格上、対面コミュニケーションを重視し、それを担う人、支える“人の力”が当社の強みと考えます。
今後も新しい地方への支店・営業所展開および拠点の強化に積極的に力を注ぎ、2022年までに100拠点を目標とし、地方の雇用創出につながる事業スタイルを確立していきます。
将来を見据え、若手や女性を積極的に
採用・育成しています。
当社では将来への成長を見据え、東京・札幌・名古屋・大阪・福岡の拠点では、未経験者を含む社員の募集・育成を行なっています。
現在、全国に約400人の営業社員を抱え、その業務サポートにあたるバックオフィスの事務系社員は約80名という体制になりました。そのバックオフィスの約8割は女性社員です。女性の活躍の場を拡大すべく、産休や育児のための時短勤務制度なども導入し、活用されています。
働きやすい職場の環境づくりこそが、当社の躍進の源となっています。
